Reclutadores

Me tomé ésta lista de recomendaciones dirigidos a los Reclutadores, Headhunters o Recursos Humanos, agregándole algunas partes, originalmente ubicado en el Tumblelog de gnuowned.

  1. Informense de lo que necesitan, hay muchos tipos de arquitectos, muchos tipos de administradores de sistemas y muchos tipos de desarrolladores.
  2. No nos traten como si nos estuvieran haciendo un favor, es tu trabajo buscarme, es tu trabajo saber si mi perfil cumple.

    a. Es nuestro trabajo tener un CV claro y completo, es trabajo leerlo.

    b. Es trabajo sintetizar mi CV en tus formatos internos, cuando tengas dudas, es cuando me contactas.

  3. Háblame cuando tengas toda la información, no quiero hacerte perder tu tiempo, ni quiero que me hagas perder el mío.

  4. Se supone que conoces tu competencia, no quieras convencer con excelente ambiente de trabajo u oportunidad de crecimiento.

  5. Segun aptitudes es la cosa más estúpida que uno pueda leer, dime cuánto es lo que pagas.

  6. El 99% de los candidatos, lo que buscamos es mejor calidad de vida como prioridad (ya sea en forma de salario, prestaciones o estímulos), ¿lo tienes o no?

  7. Tengo un cliente que… Quiero saber el nombre de tu cliente, desde el primer contacto, quiero saber quien me busca.

  8. Por favor, si me vas a hacer una “entrevista en inglés” como filtro, por lo menos que tu inglés sea lo suficientemente claro para entenderlo.

  9. Recuerda: tu cliente te paga, pero trabajas para conseguir las mejores de las condiciones para ambos, yo soy el valor humano.

  10. No soy tu pelele, si no cumplo tus filtros, por lo menos dimelo, manda un email de agradecimiento por mi tiempo.

  11. Aprende a usar las redes sociales (LinkedIn), preséntate antes de llamarme por teléfono.

    a. Pregunta la hora más adecuada para llamarme, no me llames después de las 22 solo porque sí.